İşten ayrılmak ya da bir çalışanla yolları ayırmak her iki taraf için de kritik bir süreçtir. Bu noktada devreye giren ihbar süresi, hem çalışanı korur hem de işverenin işleyişini güvence altına alır.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi durumunda tarafların birbirine önceden haber vermesini zorunlu kılan süredir.

• Çalışan işten ayrılmak istediğinde, işverene önceden bildirmekle yükümlüdür.

• İşveren iş akdini feshetmek istediğinde de aynı şekilde çalışana önceden bildirimde bulunmak zorundadır.

Amaç, hem işverenin iş süreçlerinin aksamasını önlemek hem de çalışanın işsiz kalmadan yeni bir iş bulmasına fırsat tanımaktır.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir. İş Kanunu’na göre süreler:

• 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta (14 gün)

• 6 – 18 ay arası çalışanlar: 4 hafta (28 gün)

• 18 ay – 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta (42 gün)

• 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün)

Bu süreler asgari olarak belirlenmiştir. İş sözleşmelerinde artırılabilir ama azaltılamaz.

İhbar Tazminatı

Eğer taraflardan biri ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

• İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

• Kıdeme denk gelen ihbar süresi (hafta × 7 gün) üzerinden brüt günlük ücretle çarpılır.

• Tazminattan sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İhbar Süresinin Kuralları

• Belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmaz.

• İşveren ücreti peşin ödeyerek ihbar süresini beklemeden iş akdini feshedebilir.

• Deneme süresinde ihbar süresi uygulanmaz.

• Sözleşmede ihbar süresi artırılabilir, ancak kanuni süreden daha kısa belirlenemez.

İhbar Süresinde İş Arama İzni

Türk Borçlar Kanunu’na göre, ihbar süresi boyunca çalışanın günde 2 saat iş arama izni vardır.

• Çalışan bu süreyi iş ilanlarına başvurmak, görüşmelere katılmak için kullanabilir.

• Bu süre ücretinden kesilmez; çalışanın maaşı tam ödenmeye devam eder.

İşveren ve Çalışan İçin İhbar Süresi Neden Önemli?

• Çalışan için: İşsiz kalmadan yeni bir iş bulmak için güvence sağlar.

• İşveren için: Ani personel kaybını önler, iş süreçlerini planlama fırsatı verir.

İhbar süresine uyulmaması halinde doğacak tazminatlar, hem çalışan hem işveren açısından maliyetli olabilir. İhbar süresi, hem işverenin işleyişini koruyan hem de çalışanın mağduriyetini önleyen temel bir yasal düzenlemedir.

İhbar sürelerine dikkat etmek, olası tazminat yükümlülüklerini ortadan kaldırır. Dijital çözümlerle bu süreçlerin kayıt ve hesaplamasını yapmak ise işletmelere hız ve güven sağlar.

İhbar Süresiyle İlgili Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İhbar süresi ne kadar?

• Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için: 2 hafta (14 gün)

• 6 ay – 1,5 yıl arasında çalışanlar için: 4 hafta (28 gün)

• 1,5 yıl – 3 yıl arasında: 6 hafta (42 gün)

• 3 yıl ve üzeri çalışanlar için: 8 hafta (56 gün)

İhbar süresi ne zaman başlar?

İhbar süresi, fesih bildirimini karşı tarafa ilettiğiniz gün başlar. Yazılı bir bildirim olması en güvenli yöntemdir.

İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

Eğer çalışan istifa ettiyse ve ihbar süresi bildirimde bulunmadan fesih gerçekleştiyse, genel kural olarak işçi ihbar tazminatı hakkına sahip değildir. Ancak taraflar arasında yazılı anlaşma varsa ya da sözleşmede özel düzenleme varsa durum değişebilir.

İhbar süresinde iş arama izni var mı?

Evet. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde, ihbar süresi boyunca çalışanlar günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir. Bu süre ücret kesintisine tabi değildir.

Hafta sonları veya resmi tatiller ihbar süresine dahil mi?

Evet, ihbar süresi hesaplanırken hafta sonları ve resmi tatiller de hesaba katılır. Süre, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren takvim gün sayısı üzerinden işlem görür.

İnternet sitemizde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve uzman tavsiyesi niteliği taşımamaktadır. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışmanız gerekmektedir. Sunulan bilgilerin doğruluğu, eksiksizliği ve güncelliği tarafımızca garanti edilmemektedir.